Pruebas psicométricas clave en reclutamiento y selección
Las pruebas psicométricas son pruebas de selección que destacan por que permiten conocer mejor la adecuación de los candidatos.
Las mismas se conocen como una herramienta habitual en los departamentos de RRHH de las empresas, ya que, permite a los empleadores realizar una cercana aproximación a los rasgos de los trabajadores potenciales.
El objetivo de las pruebas psicométricas abarca varios aspectos, como lo son:
- Identificar capacidades: es decir, las actitudes, las habilidades, los valores e incluso los gustos de los participantes.
- Predeterminar el potencial: es decir, determinar cuales son las opciones de crecimiento dentro de la empresa, cuales son las limitaciones del candidato, su potencial de integración con el equipo, etc.
- Determinar cuales candidatos cumplen con los requerimientos organizacionales, cuales se adaptan mas a la cultura de la empresa, etc.
- Predecir el desempeño laboral de cada aspirante, así como sus posibles comportamientos.
En definitiva, las pruebas Psicométricas permiten al reclutador orientarse sobre el candidato ideal para el funcionamiento de la empresa.
Estas pruebas deben aplicarse en un ambiente cerrado, cómodo y tranquilo donde los participantes puedan concentrarse.
En estas pruebas no hay resultados correctos o incorrectos, tampoco hay pruebas buenas o malas.
Existen varios tipos de pruebas psicométricas, aquí mencionaremos unos cuantos:
Prueba psicométrica de inteligencia.
Estas miden la capacidad de aprendizaje del candidato y la forma en que éste pueda aplicar nuevos conocimientos, lo que quiere decir que mide su coeficiente intelectual y sus capacidades de síntesis y análisis.
La inteligencia suele estar estrechamente relacionada con la toma de decisiones asertivas, con la iniciativa en la solución de problemas y con la adaptación en las situaciones rutinarias cambiantes.
Las pruebas psicométricas de inteligencia mas utilizadas, son:
- Test de Terman Merrill: se aplica generalmente para pruebas administrativas, como son a supervisores, coordinadores, etc.
- Test de Raven: que determina observación, lógica y concentración.
Test psicométricos de habilidades y aptitudes.
Estas miden las competencias laborales del individuo y sus destrezas, relacionadas directamente con el trabajo.
Del mismo modo, pretende medir el potencial de cada candidato en la práctica profesional.
Las pruebas psicométricas de habilidades y aptitudes más utilizadas, son:
- Test de Moss: este test mide la adaptabilidad social de las personas con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento.
- Test de Cleaver: este test describe la reacción del candidato bajo una situación de estrés y como el mismo realizaría su trabajo en esa posición.
Pruebas psicométricas de personalidad.
Entre estas:
- Las 5 grandes
- El test 16pf
- El SJT
- El SHL u OPQ32
Las pruebas psicométricas para captar talentos.